杭州其它人力资源管理师

浙江省就业培训中心高级人力资源管理师（精品班）培训 61548 项目介绍：职业背景：您所在的企业是成长、发展型企业吗您所在的企业：是否为招人难、育人难、留人难而苦恼不已？是否为企业薪酬、绩效、激励等问题而感觉束手无策？是否为企业蓬勃发展，建立战略性人力资源管理规划体系？成长、发展型企业的人力资源管理要如何面对此类问题？参加我们举办的高级人力资源管理师精品班培训，您将会经过一个系统专业的学习过程，掌握一套全新的人力资源管理理念，从而登上人力资源管理岗位更高的平台。同时，通过学习交流过程，既丰富了理论、实践知识，又搭建人脉、开拓视野，成为HR领域精英人才。职业需求：根据“十二五”人才发展规划和政策要求，未来的十年，我省将以建立人才强省，大力培育发展人才为目标。人才竞争以成为企业核心竞争力的核心。而作为管理人才岗位的HR总监们,更是高端人才、领军人群。具有高级人力资源管理技能的HR经理们，更是成为求贤如渴的企业家最急需的紧缺人才。证书价值：国家人力资源和社会保障部颁发的-高级人力资源管理师（国家职业资格一级），是HR职业领域中最高级别，最具权威性的职业资格证书，被视为最具有含金量的证书之一。证书持有者表明已晋升为国家高级人才，将享有执业晋升、出国交流、社保待遇等高级人才应有的各种政策扶持，全国通用，国际认可。 61548 机构介绍：我们拥有： 61618 广泛的社会资源 61618 权威的政策咨询 61618 强大的师资队伍 61618 专业的技能培训 61548 培训内容：按照高级人力资源管理师《国家职业资格标准》的要求，并结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面进行授课，旨在提高从业者的管理水平及分享案例。 61548 培训对象各企事业单位人力资源部总监经理及相关工作专员；取得人力资源管理师职业资格证书人员想进一步提升自己的人员。 61548 报考条件（具备下列之一者即可）： 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。 2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。 3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。 4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。 61548 培训特色：专业强大的师资团队中心将聘请安鸿章（国家人力资源管理师教材编写者）等人力资源管理领域知名学者现场授课。高级人力资源管理师职业培训编委专家团，高师职业考证领航者组成的专业师资队伍授课，将政策、理论与实践教学完美结合。经验丰富的培训机构截止2011年5月，我中心已成功举办高级人力资源管理师培训23期，曾为省内多个大型企事业单位提供优质的高师培训服务，培训学员已逾千人。通过率历年来在全国都位于前列，培训好誉度达99以上。培训模式的特色体验我中心培训采取四维一体的教学模式，专家面授，系统学习，学用转换，案例分享，全面学习高级人力资源管理师的培训课程，完全掌握理论和实战技术。 61548 培训课程安排日期课程名称讲师介绍第一天 8:30-11:30 人力资源规划（掌握现代化人力资源管理的各个历史发展阶段，战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准）时雨：北京师范大学认知神经与科学博士；中国科学院研究生院管理科学与工程硕士；国家人力资源管理师资格考试项目专家组成员。提供招聘管理，薪酬管理，绩效管理，人力资源规划与培训管理等人力资源项目培训。 13:30-17:00 第二天 8:30-11:30 招聘与配置（明确岗位胜任特征的基本概念，种类、理论渊源以及开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用，掌握构建岗位胜任特征模型的基本程序、步骤和主要方法） 13:30-17:00 第三天 8:30-11:30 薪酬福利管理（理解薪酬的涵义和形式，制定薪酬战略的意义，薪酬战略与薪酬制度的关系，薪酬战略的目标和构成，设计的技术，掌握薪酬战略的制定以及影响薪酬战略的因素分析与具体实施的步骤和方法） 13:30-17:00 第四天 8:30-11:30 培训与开发（理解企业员工培训开发总体系统的构成，并掌握企业培训开发各个子系统设计的内容）李瑞：清华大学经济管理学院工商管理博士，美国肯尼迪大学MBA项目特聘教授，高级经济师。曾担任大型企业高层管理（人力资源负责人、董事、监事），曾任北京大学经济学院客座教授。国家人力资源管理师资格考试项目专家组成员。长期从事人力资源开发与管理、组织行为学、企业文化、信用管理的研究和企业实践工作。 13:30-17:00 第五天 8:30-11:30 绩效管理（掌握绩效管理系统的概念，以及绩效管理与人力资源管理其他子系统的关系，掌握绩效管理体系设计的基本原理与具体工作步骤） 13:30-17:00 第六天 8:30-11:30 劳动关系管理（理解劳动合同与劳动争议处理立法的新发展，并能够运用相应的劳动标准调整企业的劳动关系） 13:30-17:00 第七天考试辅导安老师：毕业于北京经济学院劳动经济系，硕士研究生导师。曾任首都经济贸易大学劳动经济系主任，现任首都经济贸易大学经济研究所所长，兼任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任、中国劳动学会副秘书长、常务理事，国家劳动定额定员等职。 61548 培训增值：参加本中心培训者可享受如下会员增值服务： 1、根据浙人社发201118号文件，高级人力资源管理师退休（退职）人员享受副高级职称同等待遇。 2、免费晋升为高级人力资源管理师俱乐部会员。 3、免费分享一堂心理学课程（面试读人、九型人格、沙盘演练、家庭教育、儿童心理等）。 4、免费参加人力资源和社会保障厅省职介中心举办的现场、网络招聘会。 5、提供新社保法、劳动关系、劳动仲裁等各方面的政策解读及咨询服务。 6、提供求职招聘、技能培训、劳务派遣、档案挂靠等全方位的人力资源服务。 61548 培训费用：高师费用6015元，（包含培训费、教材资料费、考试鉴定费）。 61548 培训时间： 1、培训时间：2月-5月及9月－11月，培训期6天； 2、考试时间：5月及11月第三个星期天（具体以国家鉴定中心颁布为准）； 3、报名时间：周一至周五8：30－17：00； 4、报名地点：杭州市百井坊巷91号，浙江省就业培训中心（浙江省人力资源市场一楼大厅）； 5、报名电话：057128003576 梁老师

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一、高级人力资源管理师的职业背景　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，...
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青禾教育杭州人力资源管理师
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青禾教育杭州人力资源管理师
咨询 2009-03-01 ·人力资源管理
中华人民共和国人力资源和社会保障部一、职业说明企业人力资源管理师职业资格认证是国家劳动和社会保障部推出的权威的国家职业资格认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理的最佳途径，而且也可获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就...
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